آخر المقالات
-
حوار عمل
المعايير الواضحة تضمن أن يتم تقييم العمال بناءً على عناصر موضوعية مرتبطة بالأداء الفعلي، وليس على أساس اجتهادات شخصية أو آراء غير مبنية على حقائق
الدكتور غالب بن سيف الحوسني رئيس مجلس إدارة الجمعية العمانية لإدارة الموارد البشرية ما تأثير قرار تحديد الحد الأدنى للأجور…
أكمل القراءة » -
حوار عمل
ربط العلاوة الدورية بنتائج التقييم يعزز من كفاءة العامل ويصب في مصلحة المؤسسة وإنتاجيتها التشغيلية
سعادة فيصل بن عبد الله الروّاس رئيس مجلس إدارة غرفة تجارة وصناعة عُمان إنّ غرفة تجارة وصناعة عُمان تؤكد على…
أكمل القراءة » -
حوار عمل
قرار تحديد الحد الأدنى للعلاوة الدورية يرسخ ثقافة الأداء والإنجاز ويحفز على إيجاد بيئة عمل تنافسية قائمة على الجدارة
سعادة الدكتور ناصر بن راشد المعولي وكيل وزارة الاقتصاد يمثّل تطوير بيئة العمل في القطاع الخاص أحد المحاور الرئيسة لتحقيق…
أكمل القراءة » -
حوار عمل
تسعى ريادة إلى تهيئة بيئة أعمال أكثر تمكينا وتحفيزا، مستجيبة لطموحات الشباب وتطلعاتهم
سعادة حليمة بنت راشد الزرعية رئيسة هيئة تنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة (ريادة) ما دور الهيئة في رفع وعي رواد الأعمال…
أكمل القراءة » -
حوار عمل
التشريعات التي تراعي الحياة الأسرية تعزز بيئة عمل إيجابية وداعمة
المكرمة الدكتورة عهود بنت سعيد البلوشية، عضو مجلس الدولة استثنى قانون الحماية الاجتماعية الجديد العمانيين العاملين لحسابهم الخاص من الاستفادة…
أكمل القراءة »