تعُرف النقابة العمالية بأنها تنظيم يشكل وفقًا لأحكام القانون، ويضم عددًا من العمال في منشأة معينة، هذه النقابات العمالية وُجدت بشكل أساسي من أجل رعاية مصالح أعضائها، سواء أكانت هذه المصالح اقتصادية أم اجتماعية؛ بحيث تمكن الفرد المنضم لها من الاجتماع مع إدارة المنشأة، والوصول إلى حل لمشكلة يعُاني منها داخل نطاق عمله، سواء أكانت هذه المشكلات مُتعلقة بأجره أو ظروف العمل المختلفة.
الأهداف
- العمل بروح التعّاون من أجل حل جميع الخلافات والمشكلات التي تقع داخل نطاق العمل؛ باعتبار أن النقابة العمالية هي الممثل لكافة العمّال المنضمين لها.
- الاطلاع الدّائم على أحوال العمال، والحرص على التأكد من التزام أرباب العمل بقانون العمل العماني من أجل حماية العمال من أي مخاطر قد تقع بيئة العمل.
- النظّر في أي تجاوزات من الممكن أن تحصل في أماكن العمل، والسّعي من أجل إقامة التوزان والمساواة بين جميع العمال في المكان الواحد.
- السعي إلى تحقيق مطالب العمال.
- الحرص على تنظيم ظروف العمل: كالأجور، وساعات العمل، وسنوات التقاعد، والتأمين الصحي، والإجازات المرضية، والصحة والسلامة المهنية في مكان العمل.
- العمل على تحقيق التوازن لحياة العامل المتعلقة بعمله من جهة وأسرته من جهة أخرى.
الرؤية
المساهمة في توفير عدد من المعطيات الإيجابية ذات المردود المشترك بين طرفي علاقة العمل، وتحقيق بيئة عمل آمنة وخالية من المخاطر، ورفع المستوى الثقافي والفني والمهني والصحي للعمال، وتعزيز قيم العمل، والتوصل إلى اتفاقيات عمل جماعية بين النقابة وإداراة الشركة من خلال تكريس مفهوم الحوار والتفاوض.
الإنجازات
- تغيير 245 عقد عمل للموظفين داخل الشركة؛ وذلك بالجلوس مع إدارة الشركة، والتفاوض معها.
- إقامة محاضرات توعوية للموظفين لستة أفرع في السلطنة من خلال الزيارات المتكررة لتعريف الموظفين بحقوقهم في العمل، وكيفية التعامل مع أي خلاف داخل المنشأة، والطريقة الصحيحة لتقديم أي شكوى عمالية.
- حل ما يقارب ٩ شكاوى أُحيلت إلى المحكمة.
- الوصول إلى ٣٠ تسوية عمالية للعاملين مع إدارة الشركة لإرجاع حقوقهم.
- إرجاع موظفَين فُصلا من العمل بشكل تعسفي.
التحديات
- تجاوز كل العقبات حول مفهوم العمل النقابي في الشركة، وخلق جو من التعاون والشراكة بين الشركة والهيئة الإدارية بالنقابة العمالية؛ وذلك بدعم من العمال والاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان ووزارة العمل.
- تسوية عدد من الشكاوى العمالية الفردية التي ما زالت قيد البحث بوزارة العمل.
المطالبات
- تحسين أوضاع العمال من خلال تقديم بعض المقترحات إلى إدارة الشركة، مثل: صرف علاوة الموظف المثالي، وعلاوة الانضباط، وعلاوة غلاء المعيشة.
- المساواة بين المسؤولين والعمال في الحصول على احتياجات العمل والترقيات.
الخطط المستقبلية
- تقديم محاضرات مكثفة لتوعية العاملين بقانون العمل.
- تقديم دعوة إلى الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان ووزارة العمل لزيارة الشركة، تتثمل برئيس مجلس إدارة الاتحاد العام، ووكيل الوزارة للعمل.
- تسجيل أكبر عدد من الموظفين للانتساب إلى الجمعية العمومية بالنقابة العمالية.
