مرحلة صرف المنفعة للمستحقين
شروط استحقاق المنفعة
- أن يكون قد أكمل المدد المقررة لاستحقاق المنفعة المنصوص عليها في المادة (١٢) من هذا النظام.
- ألا يكون لديه معاش تقاعدي وفقاً لأحكام أي قانون أو نظام تقاعد أو تأمينات اجتماعية.
- ألا يكون قد ترك العمل بمحض إرادته. ومعناها:
- o ألا يكون انتهاء الخدمة بالاتفاق مع صاحب العمل على إنهاء عقد العمل.
- o ألا يكون انتهاء الخدمة بسبب عدم تجديد العقد محدد المدة بناء على عدم رغبة العامل في التجديد.
- ألا يكون انتهاء الخدمة بالاستقالة.
- ألا يكون قد فصل من العمل لأسباب تأديبية.
- أن يكون قادراً على العمل، وجاداً في البحث عنه.
- ألا يكون مقيداً في إحدى المؤسسات التعليمية بنظام التعليم المنتظم. (التعليم المنتظم الفترة الصباحية).
- أن يكون إنهاء الخدمة بشكل جماعي
- أن يكون تقديم الطلب الصرف خلال 90 يوم من إنهاء الخدمة.
- ألا يكون لديه أي استحقاق حددته اللجنة المشرفة على تطبيق نظام الأمان الوظيفي، فيما عدا معاش العجز الجزئي المستديم.
تعليمات عامة على المؤمّن عليهم (المنهية خدماتهم لأسباب خارجه عن إرادتهم) التأكد منها:
- التأكد من أن إنهاء الخدمة مسجل في وزارة العمل خلال 90 يوم.
- التأكد من تقديم طلب صرف المنفعة من خلال الموقع الإلكتروني لوزارة العمل أو التأمينات الاجتماعية أو الاتحاد العام لعمال السلطنة خلال 90 يوم من إنهاء الخدمة.
- التأكد من أنك مسجل في التأمينات الاجتماعية قبل إنهاء خدمتك.
- التأكد بشكل مستمر من أجور الاشتراك المسجلة لدى التأمينات الاجتماعية لأنها هي التي ستحتسب عليه منفعة الأمان الوظيفي.
- ضوابط استحقاق المؤمن عليه للمنفعة في حالة عدم فصله من العمل لأسباب تأديبية:
- ألا يكون فصل العامل قائماً بسبب ارتكابه لإحدى المخالفات الواردة في نص المادة 40 من قانون العمل العماني والمخالفات هي:
- إذا انتحل شخصية غير صحيحة أو لجأ إلى التزوير للحصول على العمل.
- إذا ارتكب خطأ نشأت عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ الأخير الدائرة المختصة بالواقعة خلال ثلاثة أيام من تاريخ علمه بوقوعها.
- إذا لم يُراعِ التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال ومكان العمل رغم إنذاره كتابة بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلقة في مكان ظاهر، وكان من شأن مخالفتها إلحاق ضرر جسيم بمكان العمل أو العمال.
- إذا تغيب بدون عذر مقبول عن عمله أكثر من عشرة أيام خلال السنة الواحدة أو أكثر من سبعة أيام متصلة.
- إذا أفشى الأسرار الخاصة بالمنشأة التي يعمل فيها.
- إذا حكم عليه نهائياً في جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة أو في جنحة ارتكبت في مكان العمل أو أثناء القيام به.
- إذا وجد أثناء ساعات العمل في حالة سكر أو متأثراً بما تعاطاه من مادة مخدرة أو مؤثر عقلي.
- إذا وقع منه اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول، أو إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه، أو إذا اعتدى بالضرب على أحد زملائه في موقع العمل ونجم عن ذلك مرض أو تعطيل عن العمل لمدة تزيد على عشرة أيام.
- إذا أخل العامل إخلالاً جسيماً بالتزامه بأداء عمله المتفق عليه في عقد عمله.
- حالات الاستحقاق التي لا يجوز الجمع بينها وبين منفعة الأمان الوظيفي
- استحقاق المؤمن عليها لمكافأة التفرغ لشؤون الأسرة المستحقة وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والقرارات المنفذة له.
- بلوغ الرجل سن الشيخوخة 60 سنة وبلوغ المرأة 55 سنة مع توافر شروط استحقاقهم للمعاش.
- من توافرت لديه شروط استحقاق مكافأة فقد معاش العجز، أو فقد معاش الشيخوخة.
