تسعى الفئات العمالية الكادحة إلى إنشاء كيانات داخل بيئة العمل لأجل المطالبة بحقوقهم وتحسين ظروف العمل وشروطه، ولأجل توفير بيئة عمل آمنة وملائمة، فمن أجل ذلك ونتيجة للتحركات العمالية العالمية خلال الأزمات الاقتصادية السابقة؛ وجدت اتفاقيات دولية وتشريعات محلية لأجل تنظيم عمل هذه الكيانات.
وهذا ينطبق على الوضع المحلي أيضا فقد أولت السلطنة جل اهتمامها منذ بداية سبعينيات القرن الماضي بالقطاعات الاقتصادية المختلفة وبالعاملين فيها؛ وذلك من أجل أن تكون بيئة العمل آمنة وملائمة للعاملين، ومنحهم المساحة الكافية لضمان حرية التعبير بشكل قانوني ومنظم يضمن لهم حرية التعبير عن آرائهم والمطالبة بحقوقهم وتحسين شروط عملهم وظروفه، فابتداءً بالهيئات واللجان التمثيلية ووصولا للنقابات العمالية في عام 2006، والتي منحت العاملين صلاحيات أكبر لممارسة حقهم النقابي في بيئة العمل، فإن العمل النقابي في السلطنة وصل إلى مرحلة تمثيلية متقدمة يشاد بتجاربها من قبل المنظمات الدولية والإقليمية.
ويعتبر تشكيل النقابات العمالية من الحقوق العمالية التي أقرها قانون العمل للعمال؛ وذلك لممارسة حقهم في تمثيل العمال أمام صاحب العمل، وهي من صور التعبير عن الرأي لدى العمال في منشآت القطاع الخاص؛ إذ إنها تكفل لهم تمثيل القوى العاملة الوطنية وغير الوطنية أمام صاحب العمل، وأمام المحاكم والجهات الرسمية الأخرى لأجل رعاية مصالحهم، والدفاع عن حقوقهم، وتحسين حالتهم المادية والاجتماعية؛ وذلك وفقًا لما نصت عليه المادة (108) من قانون العمل رقم (35/2003) وتعديلاته، والذي نظم عملها القرار الوزاري (500/2018) بشأن نظام تشكيل وتسجيل وعمل النقابات العمالية والاتحادات العمالية والاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان، وتعديلاته.
ومن النقابات العمالية التي تم تشكيلها نقابة عمال شركة ناجارجونا للإنشاءات العالمية، والتي تعمل في قطاع الإنشاءات، والتي بلغ عدد أعضاء جمعيتها العمومية عند التشكيل (59) عضوا، وتسعى النقابة العمالية لاستقرار العاملين بالشركة واستمرارية تمتعهم بحقوقهم وقدرتهم على تأدية التزاماتهم.
اسم النقابة: نقابة عمال شركة ناجارجونا للإنشاءات العالمية
عنوانها: محافظة جنوب الباطنة، الرستاق
القطاع التي تعمل فيه: الإنشاءات
عدد العمال المنتسبين للنقابة: 59 عاملا وعاملة
