الثلاثاء, يناير 27 2026
أخبار عاجلة
الوصايا العشر لدور إدارات الموارد البشرية في إرساء ضمانات متوازنة للعلاوة الدورية المرتبطة بالأداء
هل سيحقق قرار تحديد الحد الأدنى للعلاوة الدورية مبتغاه؟
أحكام تقييم أداء العامل، وَفقا لقانون العمل واللوائح والقرارات الصادرة تنفيذا له
توفر العلاوة الدورية مسارًا متوقعًا وعادلًا لتطور الأجر، الذي يعد أحد الركائز الأساسية للعمل اللائق
المعايير الواضحة تضمن أن يتم تقييم العمال بناءً على عناصر موضوعية مرتبطة بالأداء الفعلي، وليس على أساس اجتهادات شخصية أو آراء غير مبنية على حقائق
ربط العلاوة الدورية بنتائج التقييم يعزز من كفاءة العامل ويصب في مصلحة المؤسسة وإنتاجيتها التشغيلية
النقابات العمالية بين الواجب الوطني والوظيفة الاقتصادية… قراءة في إطار رؤية عُمان 2040
قرار تحديد الحد الأدنى للعلاوة الدورية يرسخ ثقافة الأداء والإنجاز ويحفز على إيجاد بيئة عمل تنافسية قائمة على الجدارة
الوجه الخفي للعقود من الباطن: بين أرباح الشركات ومعاناة العمال… أين الرقابة؟
الحاضنات مطلب مُلح: الأمهات العاملات يبحثن عن ملاذ آمن لأطفالهن
فيسبوك
X
YouTube
انستقرام
تسجيل الدخول
مقال عشوائي
إضافة عمود جانبي
القائمة
بحث عن
الرئيسية
عمالنا
نقابة تحت الضوء
نقابة قيد التأسيس
قضايا عمالية
قضية العدد
الواقع والطموح
كلمة الرئيس
محطة قانونية
صوت العامل
حوار عمل
مقالات أخرى
مساحة دولية
النسخة الورقية
الموقع الإلكتروني للاتحاد
مقال عشوائي
بحث عن
الرئيسية
/
2024
السنة:
2024
النسخة الورقية
Sawaid
يناير 17, 2024
488
سواعد نقابية، العدد 17
أكمل القراءة »
النسخة الورقية
Sawaid
يناير 16, 2024
577
سواعد نقابية، العدد 16
أكمل القراءة »
الصفحة السابقة
زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق
بحث عن
إغلاق
تسجيل الدخول
نسيت كلمة المرور؟
تذكرني
تسجيل الدخول
